Durante unas semanas no se habló de otra cosa en España. Se iba a implantar una ley con la que los trabajadores tendrían que fichar cada vez que entraran a trabajar. Portadas de periódicos, minutos en televisión y radio. ¿Y al final qué? Pues como suele pasar en estas cosas, todo se quedó en nada. Sin embargo, desde el 12 de mayo de 2019 entró en vigor el Nuevo Decreto-Ley de Control Horario por el cual se establece la obligatoriedad de establecer un sistema de control horario en todas las empresas. Es decir, desde ese día es obligatorio fichar en todas las empresas y para todos los trabajadores.
El objetivo era tener un control y un registro de las horas trabajadas, en beneficio tanto de empresas como de trabajadores. ¿Por qué? Pues porque se estima que para las empresas será una manera de controlar los tiempos de trabajo y el absentismo laboral. Mientras que para los empleados será una medida de ‘defensa’ frente a las horas extras, especialmente aquellas por las que no se reciben retribución. Si tú tienes X horas de trabajo, y las has cumplido, podrás irte a tu casa, ya que te ampara la ley.
Seguramente que mucha gente habla del tema y no se haya leído ni la ley. Por eso, nosotros vamos al quid de la cuestión. A lo que dice la norma.
El Art. 12, establece: “la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias”.
El Art. 34, “Será de obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador de forma fehaciente. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida”.
El Art. 35, “la obligatoriedad de que cada trabajador reciba mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado en dicho mes, también los representantes sindicales y comités de empresa recibirán esta información de toda la plantilla”
Multas
Las sanciones que pueden tener que pagar las empresas que no cumplan con el decreto-ley, la cantidad es variable en función de la gravedad de la infracción:
Infracciones leves: 60€ – 625€ (Si se falta a la información de las condiciones laborales más importantes)
Infracciones graves: 625€ – 6.250€ (Si se detectan irregularidades en el registro de las horas)
Infracciones muy graves: 6.250€ – 187.515€ (Si las irregularidades acumulan grandes diferencias)
Aparatos de control
Para ello, las empresas también se han tenido que amoldar a la situación y han instalados aparatos para el control. “No necesita una gran inversión para ello, con el sistema de control horario timenet tendrá todo esto y mucho más en la palma de su mano, en cualquier lugar y en cualquier momento”, nos explican desde Registro Jornada Laboral. Se trata de una aplicación para el control del horario laboral online, fácil y económica, que no necesita instalar ningún software y accesible desde cualquier lugar y dispositivo con conexión a Internet timenet. Aplicación para el control del horario laboral, pone al alcance de cualquier empresa un sistema de control del horario laboral mediante el cual podrá gestionar de forma fácil las horas de trabajo de sus empleados, las horas de dedicación a proyectos, tareas o servicios, los calendarios laborales, las vacaciones de su plantilla y ajustarse a la ley del trabajo con el registro de la jornada laboral.
Ventajas
Registreas fácilmente las horas de trabajo y los absentismos con timenet sistema de control de horarios
Con timenet, la aplicación de control de asistencia laboral, podrás ver las horas trabajadas en su empresa por todos sus empleados. Además, con sus potentes filtros podrás detallar de forma precisa la consulta que desea realizar para encontrar la información que necesita en cada momento. La gestión de sus proyectos, tareas o servicios le será mucho más fácil con la app para el control de horas de trabajo timenet. Controlando las horas dedicadas por sus empleados en proyectos podrá conocer la rentabilidad de todos sus proyectos y la productividad de sus empleados.
El panel de timenet incorpora la funcionalidad de enviar mensajes a su plantilla. Podrá escoger si enviar mensajes a todos sus trabajadores o a uno de concreto.
Con la gestión centralizada de las vacaciones de este sistema, podrás ver en una sola pantalla las vacaciones de todos sus empleados. De éste modo podrás garantizar que tendrá en todo momento los recursos necesarios para la carga de trabajo de cada época del año.
Y es que, saber las horas trabajadas al final del día, mes o año puede ser clave para mejorar los procesos en su empresa, ganar en eficiencia y sacar mayor rendimiento de sus empleados.
